Еңбек құқығының қағидалары саланың іргелі идеялары болып табылады

Мазмұны:

Еңбек құқығының қағидалары саланың іргелі идеялары болып табылады
Еңбек құқығының қағидалары саланың іргелі идеялары болып табылады
Anonim

Құқықтың кез келген саласы ол негіз болатын қағидаларды қамтуы керек. Оларсыз заңның өзін, оның белгілері мен бағытын дұрыс түсіну мүмкін емес. Өйткені, еңбек құқығының қағидалары пәнімен және әдісімен бірге заңнаманың қалыптасатын негізі мен негізгі идеясы болып табылады. Ғылымда градация бар, соған сәйкес жалпы идеялар мен факультативтік идеяларды ажыратуға болады. Біріншілері кез келген заңға қолданылуы мүмкін екендігімен сипатталады. Классикалық мысал - заңдылық, ол барлық органдар мен лауазымды тұлғалардың қызметінде анықтаушы мотив болуы керек. Еңбек құқығының салалық принциптері олардың қолданылуын тек жеке салада табуымен байланысты.

еңбек құқығының қағидалары
еңбек құқығының қағидалары

Еңбек бостандығы

Бұл тиісті заңнаманың негізгі базасы. Еңбек құқығының негізгі қағидаларын талдауды осы тұстан бастау маңызды. Олар әр азаматтың әртүрлі факторлар мен экономикалық көрсеткіштерге қарамастан білім мен дағдылардың кез келген саласында өзін көрсете алатындығымен сипатталады. Сонымен қатар, еңбек шартын жасау кезінде үміткердің білімі мен тәжірибесі сияқты кәсіби қасиеттерінің бағалануы маңызды. Еңбек бостандығы принципі адамның осы ережені жүзеге асыра отырып, мүлдем жұмыс істемеуін де білдіреді. Сонымен қатар, мәжбүрлі еңбекке тыйым салынған, оны пайдалану өркениетті қоғам мен мемлекетте мүмкін емес.

еңбек құқығының салалық принциптері
еңбек құқығының салалық принциптері

Жұмыссыздықтан қорғау және жұмысқа орналасуға көмек

Еңбек құқығының принциптері Ресейді әлеуметтік мемлекет ретінде анықтайтын Конституцияның ережелеріне тікелей байланысты. Осыған байланысты әлеуметтік функциялар пайда болады, оларды жүзеге асыру қызметте басымдылық болып табылады. Негізінен бұл функциялар еңбек нарығында күйзеліс жағдайында және экономикалық қиын жылдарда өңірлерде жүзеге асырылады. Мысалы, азаматтарға көмектесу үшін бюджетте қосымша қаражат қалдырылады, олар толық емес жұмыс күні немесе апталық жұмысты енгізеді, осылайша жұмыс орындарын сақтайды.

Жұмыс шарттары

Олар құқықтық реттеуде бөлек орын алады. Бұл жағдайда еңбек заңнамасының принциптері адам жұмыс істейтін жер қауіпсіздік пен гигиена нормаларына сәйкес болуы керек екенін айтады. Бұл шартты жұмыс беруші қамтамасыз етуі керек. Сонымен қатар, нормалар бұл ереженің әмбебаптығын белгілейді, бұл оның барлық кәсіпорындар мен мекемелерге таралуын білдіреді. Сондай-ақ азаматтардың жекелеген санаттарының (әйелдер, кәмелетке толмағандар және т.б.) жұмысының ерекшеліктерін ескеру маңызды.

еңбек құқығының негізгі принциптері
еңбек құқығының негізгі принциптері

Демалыс құқығы

Бұл еңбек құқығының қағидаттарына біркелкі енетін конституциялық ереже. Заң адам құқығы бар демалыс ұзақтығының ең төменгі нормаларын белгілейді. Сонымен қатар, бұл уақыттың күнделікті, апталық, жылдық интервалы, яғни еңбек қызметінің әртүрлі кезеңдері үшін анықталады. Бұл ереже тек еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін азаматтарға қатысты екенін ескерген жөн.

Қорытынды

Тізімде келтірілген еңбек құқығының салалық қағидаттары азаматтарға, соның ішінде конституциялық ережелерге кепілдік береді. Сонымен қатар, еңбекке әділ ақы төлеу, жұмысшылардың құқықтарын сақтау, сондай-ақ оларды қорғау туралы ұмытпаған жөн. Факультативтік принциптер бар, олар еңбек кодексінде де көрсетілген.

Ұсынылған: