Әкімшілік демалыс: беру ерекшеліктері

Мазмұны:

Әкімшілік демалыс: беру ерекшеліктері
Әкімшілік демалыс: беру ерекшеліктері
Anonim

Демалыс күні шеше алмайтын жеке мәселелеріміз болуы мүмкін, ал жұмыс күндері жұмыста бос емеспіз. Бірақ кейбір жағдайларда олардың әкімшілік демалысқа шығуға құқығы бар екенін еске түсіретін адамдар аз. Жұмыс беруші қандай жағдайда өз қызметкеріне осындай демалыс күндерін бере алады? Әкімшілік демалыс қанша уақытқа созылуы мүмкін? Ал егер жұмыс беруші мұндай өтініштен бас тартса ше? Бұл туралы толығырақ мақалада.

Ұғымның анықтамасы

әкімшілік демалыс
әкімшілік демалыс

Шын мәнінде «әкімшілік демалыс» дегеннің ресми анықтамасы жоқ. Жалақысы төленбейтін демалыс бар. Ол жұмыс берушінің өз бастамасы бойынша да, қызметкердің өтініші бойынша да (жазбаша түрде) туындауы мүмкін. Әкімшілік демалыс қызметкердің жалақысын сақтамайтын кезектен тыс демалысы болып табылады. Жұмыс беруші өз қызметкерлерін мәжбүрлі еңбек демалысына шығара алады, егер компания қаржылық қиындықтарды бастан өткерсе, сондықтан жалақыны төлей алмаса немесе шикізат жеткізуде проблемалар болса, сондықтан адамдардың жай ғана айналысатын, жұмыс істейтін ештеңесі жоқ және т.б..n) Сұрауда дәлелді себеп болған жағдайда қызметкер бастамашы бола алады. Әкімшілік демалысқа өтініш жазу арқылы қызметкер жұмыстан босатылатынына және ол болмаған уақытта жұмысын және барлық әлеуметтік кепілдіктерін сақтайтынына сене алады.

Демалыс ұзақтығы

Әкімшілік демалыстың ұзақтығына нақты белгіленген шекаралар жоқ екенін атап өткен жөн. Жұмыс орнында болмау мерзімі жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісілген келісіммен белгіленеді.

әкімшілік демалыс болып табылады
әкімшілік демалыс болып табылады

Әкімшілік демалыс еңбек өтіліне әсер ете ме?

Сөзсіз, ол қызметкердің жалақысына, сондай-ақ рұқсат етілген 14 күннен асқан жағдайда жалпы еңбек өтіліне әсер етеді (барлық жұмыс жылы үшін жиынтық). Осылайша, жыл сайынғы еңбек демалысын есептеу үшін жұмыс өтілі рұқсат етілген күннен жоғары күндер санына артады (мысалы: қызметкер өз қаражаты есебінен 14 емес, 20 күн алды - сондықтан оның жыл сайынғы еңбек демалысына шығуға құқығы бар 6 күтілгеннен күннен кейін). Сондай-ақ, мұндай демалыс күндері, егер олар қызметкер жұмысының соңғы жылында орын алса, еңбек демалысы мен ауруға байланысты өтемақыларды қалыптастыру үшін орташа жалақыны есептеу нәтижелеріне әсер ететінін ескерген жөн.

Егер жұмыс беруші қызметкерге әкімшілік демалыс беруден бас тартса ше?

әкімшілік демалыс туралы өтініш
әкімшілік демалыс туралы өтініш

Әрине, мұндай демалыс беру туралы шешім басшылықта қалады. Бірақ жұмыс беруші қызметкердің мұндай өтінішін қанағаттандыруға міндетті жағдайлар бар. Жұмыс беруші бас тарта алмайды:

  • жұмыс істейтін зейнеткерлер (жылына 14 күн);
  • Қызмет бабында қаза тапқан әскери қызметшілердің жұбайлары мен ата-аналары (жылына 14 күн);
  • жұмыс істейтін мүгедектер (жылына 60 күн);
  • үйленген, ата-ана болған немесе жақын туыстарын жерлеген кез келген қызметкер (5 күнге дейін);
  • қабылдау емтихандарына жұмыс істейтін үміткерлер (15 күнге дейін);
  • жұмысшылар – күндізгі бөлім студенттері: сессияны тапсыруға (15 күн), дипломды дайындауға және тапсыруға (4 ай), мемлекеттік емтихандарды тапсыруға – 1 ай.
  • сайлау комиссиясының мүшелері (өз міндеттерін орындау мерзіміне).

Ұсынылған: